trabajo

Actualmente la capacitaci贸n es vital para las personas que buscan crecer profesionalmente y ampliar sus conocimientos en las diferentes 谩reas que demanda el mercado laboral, por esta raz贸n es importante buscar opciones adecuadas que eleven sus habilidades y niveles de innovaci贸n.

Sin embargo, existen factores externos que nos limitan el momento de tomar la decisi贸n de capacitarnos, por un lado, los costos y por otro el tiempo. Con los cambios tecnol贸gicos que estamos viviendo cada vez es m谩s f谩cil acceder a la informaci贸n y aumentar nuestras oportunidades de crecimiento.  

Les presentamos una serie de opciones que har谩n m谩s competitiva su hoja de vida.

Capacitaci贸n Online. - Permite eliminar tiempos y costos de traslado, pero adem谩s es muy amplia la variedad de cursos que pueden tomar a trav茅s de la red, por esto ser谩 bueno que elijan el que m谩s se ajuste a sus necesidades y a su presupuesto. En el internet podemos encontrar cursos gratuitos y pagados.

Capacitaci贸n Presencial. -  Cuanto m谩s capacitado se encuentre la persona, mayores posibilidades tiene de ser considerado para un trabajo. Y, en caso de generarse esta oportunidad podr谩 resolver los desaf铆os que se le presenten en el proceso.  

Capacitaci贸n para Emprendedores. - Existen cursos gratuitos o con certificado oficial, sobre emprendimiento, innovaci贸n, marketing, administraci贸n, finanzas y otros temas de inter茅s para emprendedores. Encu茅ntralos f谩cilmente a trav茅s de los diferentes navegadores.

El pa铆s requiere una poblaci贸n bien calificada. La capacitaci贸n y la educaci贸n se describen muchas veces como los 鈥減untos crecientes鈥 de una econom铆a, no pierdas la oportunidad de alcanzar el 茅xito. 

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El dinero no lo es todo en la vida. Una buena paga鈥 s铆, es b谩sica, pero existen otras recompensas que pueden brindar las empresas a sus colaboradores que hacen que lo piensen dos veces antes de abandonar sus puestos de trabajo. Se trata del salario emocional.

Quiz谩s te preguntes por qu茅 existe tanta rotaci贸n de personal en tu empresa cuando pagas bien e incluso intentas subir un poco el sueldo cada vez luego de evaluar los objetivos cumplidos.

Analiza el ambiente a tu alrededor. Una persona puede estar teniendo problemas familiares o simplemente tiene pico y placa, pero tu pol铆tica de horarios es tan r铆gida que ni se anima a pedir permiso para llegar tarde.

Otro ejemplo, tu equipo trabaj贸 muy duro y lo sabes. Se quedaron hasta luego del horario laboral sin cobrar horas extras. Entregaron su mayor potencial y los resultados son evidentes: mejoraron los procesos o incrementaron las ventas. Pero como no quieres que pierdan el hilo de trabajo y entren en su zona de confort prefieres no reconocer el logro.

Estos dos 煤ltimos ejemplos son una muestra de aquello que NO debes hacer si quieres conseguir que tus talentos trabajen no solo por la paga sino porque se sienten realmente motivados a ser parte de un equipo.

  • Fuga de talento
  • Alto 铆ndice de rotaci贸n y absentismo
  • Falta de productividad

Estas son algunas de las consecuencias que se pueden evitar cuando decides aplicar pol铆ticas que incentiven a tu personal a sentirse parte de una empresa que valora su vida personal tanto como su talento profesional.

En concreto, 驴qu茅 acciones puedes implementar

  • Horarios flexibles, reconocimiento de horas extras y d铆as libres.
  • Capacitaci贸n y planes de carrera.
  • Beneficios: espacios recreativos, guarder铆a, seguro m茅dico y de vida, alimentaci贸n (subsidiada o no) planes de jubilaci贸n, ayuda a la educaci贸n de los hijos.
  • Felicitar en p煤blico o en privado por los logros obtenidos.
  • Buen ambiente de trabajo sin reglas extremas ni castigos

 

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